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Le 30 novembre dernier, l’ensemble des employés
californiens du Français Sanofi, quatrième
laboratoire mondial affichant un bénéfice
net de 5,5 milliards d’euros, reçoivent un
mail leur souhaitant un « happy thanksgiving ».
Ils doivent, outre cette bonne nouvelle, consulter
de nouveau leur boîte mail le 2 décembre.
Deux mails différents ont été envoyés aux salariés,
chacun contenant un code et un numéro
de téléphone type 0800, ainsi que l’heure à
laquelle ils étaient invités à composer le numéro.
Un groupe doit appeler à 8 heures. Le second, à
8 h 30. Chacun doit composer le code contenu
dans son mail. Mais de quoi peut-il s’agir ? Une
prime ? Un jeu de piste ? Exciting, isn’t it ? Au
bout du fil, une voix enregistrée annonce aux
1 700 personnes du second groupe qu’elles
doivent quitter leur poste immédiatement. Licenciées.
Merci, au revoir. Leur paie leur a été envoyée
le 31 décembre avec une prime de licenciement.
Le groupe qui a passé son coup de fil à
8 heures a, quant à lui, eu la précieuse information,
à travers la voix neutre de l’enregistrement,
qu’il pouvait garder son poste. Pour la gestion
des ressources humaines, aux Etats-Unis, l’élève
a dépassé le maître. Cocorico.