Il faut développer le burn out. Cela permet d’épuiser les salariés. On leur fourgue des crédits ensuite, avec de la télé. Et on peut en faire ce qu’on veut.
En vrai il faudrait ne pas rembourser les soins du burn out.
On irait plus vite dans la réduction de la masse salariale et on la paierait moins cher.