Des mois que de nombreux, très nombreux services d’urgences sont en grève et pour la troisième fois depuis le début du mouvement, la ministre de la Santé Agnès Buzyn fait des annonces censées résoudre la situation. Insatisfaisant, pour la troisième fois.

Ce mercredi 26 juin, l’agence nationale de sécurité du médicament (ANSM) remet un rapport historique ouvrant la porte à deux ans d’expérimentation du « cannabis thérapeutique » et une commercialisation en pharmacie pour 2020.

Les thérapies "alternatives" font les frais d’une tribune au vitriol de la part de médecins et professionnels de santé. Comme eux, on peut s’alarmer d’une tendance qui tient à la fois du charlatanisme et du complotisme, et qui nuit gravement à la santé.

Nan Goldin, connue pour ses photos des malades du sida dans les années 80, lance une campagne contre une pandémie qui frappe les classes populaires blanches aux États-Unis : la dépendance aux lucratifs opioïdes de synthèse.

Choisir entre la santé et l’emploi ? La question est posée par l’affaire de l’usine SNEM de Montreuil, située en pleine ville à proximité d’écoles, et dont la fermeture est réclamée par des riverains et des parents d’élèves en raison d’une pollution au chrome.

Accusations de pollution de l’air et du sol, cas de leucémie dans le voisinage, mobilisation de riverains et de parents d’élèves, importante couverture médiatique... C’est l’effervescence depuis le 1er juillet autour de l’usine gérée par la SNEM. 

Le thème de la souffrance au travail intéresse très diversement les candidats à la présidentielle : sa place est importante chez Hamon et Mélenchon, négligeable dans les programmes de Macron, Fillon ou Le Pen. Revue des différences et des indifférences.

Psychiatre et psychothérapeute, initiatrice d’un amendement dans le code du travail en 2002, Marie-France Hirigoyen explique les ressorts du harcèlement moral, dont elle a contribué à la définition et auquel elle a consacré de nombreux ouvrages.

Reconnaître le syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) comme maladie professionnelle ? La mesure part de bonnes intentions mais sera très insuffisante pour soigner un mal vaste et complexe, aux racines duquel il vaudrait mieux s’attaquer.

On l’appelle parfois pudiquement "management stratégique", ou "management par le stress". L’idée derrière ces mots est toujours la même : pousser les salariés "récalcitrants au changement" vers la sortie. Quitte à les détruire psychologiquement.